Karriere bestimmt das Leben idealerweise auch im Alter, etwa durch Alterssicherung

Sie stecken viel Arbeit in Ihre berufliche Entwicklung und damit auch in die Ihres Arbeitgebers. Da ist es nur fair, wenn diese Bemühungen nachhaltig einen positiven Effekt auf Ihr gesamtes Leben ausüben.
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei Bayer erhalten Sie eine attraktive betriebliche Altersversorgung, mit der Sie die anderen beiden Säulen der Altersvorsorge - die gesetzliche Rentenversicherung und die private Eigenvorsorge - ergänzen und damit Ihren Lebensstandard im Alter verbessern können.

BayerPlus Pensionsplan
Bayer bietet den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Rahmen des BayerPlus Pensionsplanes eine Grundrente über die Rheinische Pensionskasse und eine Zusatzrente, die beide durch Beiträge von Bayer und der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finanziert werden. Die Grundrente steht allen Bayer-Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu. Die Zusatzrente ist eine Ergänzung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Einkommen oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung, also für die Gehaltsbestandteile, für die keine gesetzliche Rente ausgezahlt wird.

Einmalzahlung und Altersvorsorge / Deferred Compensation
Zusätzlich bieten unsere Modelle "Einmalzahlung und Altersvorsorge" für Tarifmitarbeiter und "Deferred Compensation" für leitende Mitarbeiter die Möglichkeit, weitere Altersversorgungsbausteine der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung zu erwerben.

Zusätzliche persönliche Angebote
Aber auch bei der Erteilung günstiger Baudarlehen, der Vermögensbildung über den DEGEF-Bayer-Mitarbeiter-Fonds, dem Erwerb von Bayer-Aktien zu besonderen Konditionen oder dem Abschluss von Lebens- und Rentenversicherungen sind wir jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter behilflich.

Letzte Änderung: 18.08.2010

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