Flexibilität schafft Freiheit – für Freude am Job und ein erfülltes Privatleben

Gleitzeitmodelle und Jahresarbeitszeitkonten
Bereits über 40 % unserer Tarifmitarbeiter/innen arbeiten heute in unterschiedlichen Gleitzeitsystemen, in denen sie weitgehend selbständig über Beginn und Ende ihrer täglichen Arbeitszeit entscheiden können. Für unsere Mitarbeiter in Bereichen mit notwendigerweise festen Arbeitszeiten bestehen attraktive Jahresarbeitzeitkonten, die ein hohes Maß an zeitlicher Flexibilität ermöglichen. Führungskräfte haben im Bayer-Konzern grundsätzlich größtmögliche Freiheit bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit.

Schichtarbeitsmodelle
In vielen Bereichen steht unsere Produktion niemals still. Unsere verschiedenen Modelle für Schichtarbeit entsprechen den neuesten arbeitsmedizinischen Erkenntnissen und sind soweit wie möglich auf den menschlichen Biorhythmus abgestimmt.

Teamarbeit in der Produktion
Derzeit sind rund 9.600 Mitarbeiter/innen in etwa 120 Produktionsbetrieben in Teamarbeit organisiert. Dabei wird die gewohnte klassische Arbeitsteilung in diesen Arbeitsbereichen durch prozessorientierte integrierte Teams mit einer deutlich erweiterten Selbstverantwortung ersetzt.

Teilzeit- und Telearbeit
Unsere Teilzeitangebote und die Möglichkeit, bei Bedarf auch von Zuhause aus zu arbeiten, schaffen große zeitliche Flexibilität und eignen sich besonders für Mitarbeiter mit Kindern. Inzwischen sind bereits rund 14 Prozent der Beschäftigten in unterschiedlichen Teilzeitmodellen tätig – Tendenz steigend. Denn auch künftig werden wir Teilzeit- und Telearbeit bei Bayer weiter fördern und unseren Mitarbeitern anbieten.

Kinderbetreuung
Einen weiteren wichtigen Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf leisten wir mit unserem Engagement für die Betreuung von Kindern. Am Standort Leverkusen verfügt Bayer für die Betreuung von Kindern zwischen 2 und 14 Jahren über Belegungsrechte in vier Kindertagesstätten. Bei der Vergabe der insgesamt rund 250 Plätze werden alleinerziehende Eltern bevorzugt berücksichtigt.
An anderen Standorten in Deutschland kooperieren wir bei der Betreuung der Kinder unserer Mitarbeiter eng mit dem privaten „Familienservice“. Das breite Serviceangebot dieses Beratungs- und Vermittlungsdienstes bietet berufstätigen Eltern individuelle Lösungen und ermöglicht auch die qualifizierte Betreuung von Kleinkindern unter einem Jahr.

Elternzeit
Bayer gewährt seinen Beschäftigten zusätzlich die Möglichkeit, bis zum 7. Geburtstag eines Kindes – und somit weit über den gesetzlich vorgegebenen Zeitraum hinaus – Elternzeit in Anspruch zu nehmen. Mit Angeboten zur beruflichen Weiterbildung und der Möglichkeit zur freiwilligen Übernahme von Urlaubs- oder Krankheitsvertretungen sorgen wir dafür, dass der Kontakt zum Beruf erhalten bleibt und die Rückkehr problemlos gelingt. Nach dem Ende der Elternzeit ist die Wiederbeschäftigung selbstverständlich auch in Teilzeit möglich.

Wie es einer jungen Chemikerin gelang, die Geburt ihres Kindes mit ihrer Karriere bei Bayer zu verbinden, lesen Sie hier.