Gleiche Chancen für alle – weil Vielfalt und Erfolg zusammengehören

Chancengleichheit für Frauen und Männer
Schwerpunkte unserer Aktivitäten zur Chancengleichheit sind unter anderem die Förderung des gleichberechtigten Zugangs zum Unternehmen sowie die verstärkte Beteiligung von Frauen an Personalentwicklungsmaßnahmen. Unser Engagement zahlt sich aus: In den vergangenen zehn Jahren ist der Anteil weiblicher Beschäftigter kontinuierlich auf aktuell fast 23 Prozent gestiegen – Tendenz weiter steigend. Gerade in den Bereichen Naturwissenschaft und Technik wünschen wir uns jedoch ein noch größeres berufliches Interesse von Frauen. Bei jungen Frauen Neugierde und Begeisterung für naturwissenschaftliche und technische Berufe zu wecken, ist daher ein weiterer Schwerpunkt unserer Arbeit.

Chancengleichheit bedeutet für Bayer auch gleiche Chancen für einen beruflichen Aufstieg. Auch auf diesem Gebiet können wir beachtliche Erfolge vorweisen. So hat sich innerhalb von zehn Jahren der Anteil weiblicher Führungskräfte mit einem Anstieg von acht auf rund 15 Prozent nahezu verdoppelt.

Für unser großes Engagement zur Förderung der Chancengleichheit wurden wir von einer unabhängigen Jury vier Mal mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Auszeichnungen wie diese belegen die Wirksamkeit unserer Maßnahmen und bestärken uns darin, auf dem eingeschlagenen Weg konsequent weiter voranzuschreiten.

Gesundheitlich eingeschränkte Mitarbeiter
Zur Chancengleichheit gehört bei Bayer selbstverständlich auch die Förderung von schwerbehinderten oder gesundheitlich eingeschränkten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Moderne Integrationskonzepte gewährleisten die Wahrung ihrer Interessen und die Berücksichtigung bei Stellenbesetzungen.

Familie und Beruf
Um Berufs- und Lebensplanung miteinander in Einklang zu bringen, sind flexible Arbeitszeitmodelle entscheidend. Von Gleitzeitregelungen über Teilzeitbeschäftigung bis hin zu Telearbeit – Bayer bietet für nahezu jede Lebenssituation eine passende Lösung. Unsere Angebote zur Kinderbetreuung und eine großzügige Elternzeitregelung ermöglichen es auch Mitarbeitern mit Kindern, berufliche Chancen zu nutzen.
Weitere Informationen dazu finden Sie hier.

Chancengleichheit und Diversity – auch international ein Thema
Das Thema Chancengleichheit beschäftigt uns nicht nur in Deutschland. Auf der ganzen Welt ist eine Vielzahl unterschiedlicher Mitarbeiter für Bayer tätig. Die Aktivitäten zur Förderung der Chancengleichheit sind dabei so vielfältig wie unsere Mitarbeiter und orientieren sich eng an den jeweiligen lokalen Anforderungen und Gegebenheiten. Aber auch länderübergreifend setzen wir Zeichen: beispielsweise mit der „Erklärung zu Diversity bei Bayer“, die das Bayer-Europa-Forum, unsere internationale Plattform für den sozialen Dialog zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern, jüngst verabschiedet hat.