Vergütungen sollten sich systematisch anpassen

Anerkennung von Leistung
Eine über alle Arbeitnehmergruppen einheitlich gestaltete Entgeltsystematik gewährleistet eine transparente, wettbewerbs- und zeitgerechte wie auch leistungsbezogene Vergütung.
Die variablen Entgeltbestandteile sind dabei sowohl mit dem wirtschaftlichen Erfolg von Bayer als auch mit dem individuellen Leistungsbeitrag jedes/r einzelnen Mitarbeiters/in gekoppelt.

Möglichkeiten der Entgeltumwandlung
Bayer bietet allen Mitarbeitern/innen an, Teile ihres Bruttoeinkommens gegen zusätzliche betriebliche Versorgungsleistungen beziehungsweise Rentenbausteine umzuwandeln. Die Teilnahme an den unterschiedlichen Modellen kann einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der gesamten persönlichen Versorgungssituation leisten.

Führungskräfte haben zudem die Möglichkeit, über die Entgeltumwandlung eines monatlich festzulegenden Betrages ein Auto zu leasen, das privat genutzt wird. Der Vorteil für die Mitarbeiter/innen liegt in den günstigen Firmen-Leasingraten, Versicherungsprämien und einer hohen Kostensicherheit.

Aktienangebot
Aktienangebote an unsere Mitarbeiter/innen haben eine lange Tradition und sind heute mehr denn je eine wichtige Ergänzung des gesamten Vergütungskonzeptes. Mit Bayer-Aktien sind die Mitarbeiter/innen direkt am Unternehmenserfolg beteiligt und bauen gleichzeitig eine individuelle Vermögensbildung beziehungsweise Eigenvorsorge auf. Für alle Mitarbeitergruppen wurden attraktive Aktienprogramme geschaffen, die langfristig angelegt sind und ein Eigeninvestment der Mitarbeiter/innen voraussetzen.