5.Vorstellungsgespräch/Assessment Center

Wenn wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch oder in ein Assessment Center einladen, haben Sie die erste wichtige Hürde bereits genommen. Nun müssen Sie uns noch persönlich überzeugen.

Einen passenden Termin vereinbart ein Mitarbeiter von Bayer Direct Services in der Regel telefonisch mit Ihnen. Ihre Gesprächspartner im Vorstellungsgespräch oder im Assessment Center kommen dann aus den jeweiligen Fachabteilungen. In allen administrativen Fragen, wie etwa der Erstattung von Reisekosten, wenden Sie sich bitte entweder über die Hotline (+ 49 214 30 99 779) oder per E-Mail (hrdirect@bayerbds.com) ebenfalls an das Team von Bayer Direct Services.

Für Bewerber im technischen oder naturwissenschaftlichen Bereich ist das Einstellinterview die entscheidende Gelegenheit, um sich überzeugend zu präsentieren. Wichtig ist dabei aber nicht nur die Darstellung Ihrer Persönlichkeit, sondern auch die Möglichkeit, nähere Informationen über Ihren künftigen Arbeitsplatz zu erhalten. Scheuen Sie sich also nicht, uns Fragen zu stellen!

Für Bewerber im kaufmännischen Bereich ist ein Telefoninterview bei der ersten Kontaktaufnahme üblich. Falls danach weiterhin Interesse besteht, laden wir Sie zur Teilnahme an einem Assessment Center ein. Darin können Sie Ihre analytischen und sprachlichen Fähigkeiten unter Beweis stellen und uns zeigen, dass Sie sowohl allein als auch im Team kompetent und engagiert sind und mit Ihrer Persönlichkeit zu uns passen.

⇒ Die durchschnittliche Dauer eines Bewerbungs-
     gesprächs oder Assessment Centers beträgt einen Tag.

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