Bewerbungstipps

1. Vollständige Bewerbungsunterlagen:
Wenn Sie sich bei Bayer bewerben möchten, benötigen wir in jedem Fall ein Anschreiben, einen maximal dreiseitigen Lebenslauf und studien- bzw. berufsrelevante Zeugnisse, die Ihren Werdegang darlegen.

Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen entgegen nehmen. So können wir die Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und leisten mit dem Verzicht auf Papier einen Umweltbeitrag.

Die Anhänge Ihrer Bewerbung dürfen insgesamt maximal eine Größe von 5 MB haben, jeder einzelne Anhang darf maximal eine Größe von 3 MB haben. Sie können in den folgenden Formaten übermittelt werden: doc, xls, ppt, zip, pdf, jpg, swf, gif, txt.
Wir empfehlen Ihnen, uns Ihre Anlagen als PDF-Datei zukommen zu lassen. Mit diesem Dateiformat können Sie die Speicherkapazität optimal ausnutzen. Im Internet sind eine Vielzahl kostenloser Programme zu finden, mit denen Dateien in das PDF-Format umgewandelt bzw. mehrere PDF-Dateien zu einer Datei zusammen gefügt werden können.

Sollten Sie mit 3 MB nicht auskommen, können Sie Ihr Anschreiben auch einfach über die Funktionen „Kopieren“ und „Einfügen“ direkt in die Eingabemaske eintragen.

Haben Sie alle Daten und Unterlagen parat? Dann beträgt der durchschnittliche Zeitaufwand für die Eingabe einer Bewerbung auf unserer Karriereseite etwa eine Stunde.

2. Ihr Anschreiben und Ihr Lebenslauf
Soviel ist sicher: Der erste Blick eines Recruiters gilt dem Anschreiben. Gestalten Sie dieses so individuell wie möglich. Beziehen Sie sich auf die Besonderheit der ausgeschriebenen Stelle und teilen mit, warum Sie sich für Bayer entschieden haben und was Sie als zukünftiger Mitarbeiter bei Bayer auszeichnen könnte.

Hilfreich sind folgende Fragen, die Sie sich stellen sollten:
- Für welche Tätigkeit bewerbe ich mich genau und warum ist sie so interessant für mich?
- Was erwarte ich von dieser Tätigkeit?
- Welche Fähigkeiten und Stärken zeichnen mich besonders aus?

Bitte nennen Sie uns außerdem noch für welchen Standort und für welchen Bereich in Deutschland Sie sich interessieren.

Aufgrund der Angaben in Ihrem Lebenslauf erhalten wir einen Überblick über Ihren schulischen, ggf. universitären und beruflichen Werdegang. Zur besseren Übersicht können Sie gerne mit der letzten Tätigkeit in Ihren Lebenslauf beginnen. Zeitliche Lücken in Ihrem Lebenslauf sollten Sie kurz erläutern.

Achten Sie außerdem darauf, dass Ihre Unterlagen den formalen Anforderungen entsprechen.
- Prüfen Sie Ihren Text auf Formatierungs- und Rechtschreibfehler
- Behalten Sie eine klare Struktur bei
- Achten Sie darauf, dass alle Dokumente gut lesbar sind
- Fügen Sie nur Dateien an, die sich auf jedem Standard-Rechner öffnen lassen.

3. Das Interview oder Assessment Center
Sollten Sie zu einem Vorstellungsgespräch, Telefoninterview oder einem Assessment Center eingeladen werden, haben Sie die erste Hürde geschafft. Ihre Unterlagen haben uns veranlasst, Sie näher kennenzulernen und einen Eindruck von Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten zu bekommen.

Je nach Fachrichtung kann dieser Schritt im Bewerbungsprozess zwischen einem Einzelinterview oder einem Assessment Center variieren.
Wir stellen Ihnen unser Unternehmen vor, erläutern Ihnen unsere Leistungen und erläutern detailliert die Position, für die Sie sich beworben haben. Zudem werden auch Ihre beruflichen Entwicklungsperspektiven thematisiert. Selbstverständlich beantworten wir auch Ihre Fragen.

Uns interessiert im Gespräch vor allem Ihre Persönlichkeit. Was ist es, das Sie im Leben vorantreibt? Dazu zählen Ihre Motive bei der Wahl Ihres Studiengangs, Ihre bisherigen beruflichen Stationen und Qualifikationen. Was bereitet Ihnen Freude, welche Werte sind Ihnen wichtig und was sind Ihre Ziele? Spannende Fragen, auf die Sie sicherlich interessante Antworten haben.

Vorstellungsgespräche können je nach Fachbereich von einer Stunde bis zu einem Tag dauern. Dies hängt davon ab, ob ein Fachvortrag oder auch ein Rundgang durch den künftigen Arbeitsbereich einplant wird. Assessment Center dauern in der Regel einen Tag.

Zur Vorbereitung empfehlen wir Ihnen, sich über Bayer auf der Unternehmens-Website zu informieren und sich folgende Fragen zu stellen:
- Was waren meine bisherigen Aufgaben und Tätigkeiten?
- Was hat mir in der Vergangenheit beruflich oder im Studium besonders gefallen?
- Was erwarte ich von der ausgeschriebenen Stelle?
- Wo sehe ich meine Stärken und Schwächen?
- Welche Erwartungen, Anforderungen und Wünsche habe ich an Bayer?

Sollten Sie zu einem Assessment Center eingeladen werden, erhalten Sie rechtzeitig eine Agenda, die Informationen zu möglichen Themenbereichen und Gesprächspartnern beinhaltet. Auf dieser Grundlage ist es Ihnen möglich, sich intensiv vorzubereiten. Und: Seien Sie authentisch und präsentieren Sie sich so, wie Sie sind.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Bewerbung viel Erfolg!